Plazo de un año para mejorar la participación de las mujeres en puestos de dirección

Fuente: http://www.comunicarseweb.com.ar/biblioteca/Noticias-10/2095.html

La Comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, se ha reunido con directivos empresariales europeos para favorecer la incorporación de las mujeres a los consejos de dirección. Reading ha dado un ultimátum al sector privado para que corrija las desigualdades en el plazo de un año, en especial en el caso de las compañías que tengan una participación pública.

Viviane Reding

La Europa empresarial sigue siendo un mundo masculino: solo uno de cada diez miembros de los consejos de dirección de las principales empresas europeas es una mujer, y en el 97 % de los casos el consejo de dirección es presidido por un hombre.

Los estudios indican que las empresas que cuentan con más mujeres en puestos directivos consiguen mejores resultados que las empresas «solo para hombres». Sus ingresos de explotación son superiores, y son más eficaces a la hora de atraer talentos y comprender a los clientes. Aprovechar al máximo el talento femenino en la mano de obra no es solamente beneficioso para las empresas, sino también para la economía y la sociedad en su conjunto.

Las mujeres representan el 60% de los graduados universitarios, pero siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de toma de decisiones económicas

«Quiero enviar un claro mensaje a la Europa empresarial: las mujeres se lo han tomado en serio», dijo la Vicepresidenta Reding, Comisaria de Justicia de la UE. «Necesitamos utilizar todos los talentos de nuestra sociedad para garantizar el despegue de la economía europea. Por eso es tan importante el diálogo entre la Comisión y los interlocutores sociales. Creo que la autorregulación puede suponer una diferencia si resulta creíble y efectiva en toda Europa. No obstante, volveré a considerar esta cuestión dentro de un año. Si fracasa la autorregulación, estoy dispuesta a emprender nuevas acciones a nivel de la UE».

El nuevo informe sobre el equilibrio de género en el liderazgo empresarial concluye que las mujeres ocupan una media del 12% de los puestos de los consejos de dirección de las principales empresas que cotizan en las bolsas de la UE, frente a solo el 3% de los puestos directivos. Las cifras varían según los países, desde un 26% de miembros femeninos en los consejos de dirección de Suecia y Finlandia hasta un 2 % en Malta.

Si bien los avances de cara a lograr un equilibrio razonable (40% de cada sexo) han sido lentos en Europa, algunos países siguen un ritmo más rápido. Finlandia, Suecia, los Países Bajos y Dinamarca han introducido códigos de gobernanza empresarial y/o estatutos voluntarios que han tenido como consecuencia el acceso de más mujeres a los consejos de dirección. La legislación sobre cuotas ya ha sido introducida en Noruega, y está siendo actualmente aplicada en Francia y España. También está siendo debatida en los Países Bajos, Italia y Bélgica.

Más información:

- Informes sobre la igualdad entre mujeres y hombres y el liderazgo empresarial:
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6562&langId=en

- Base de datos sobre mujeres y hombres en la toma de decisiones:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=764&langId=es

- Igualdad entre mujeres y hombres en la UE:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=418

- Página web de Viviane Reding, Vicepresidenta y Comisaria de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía:
http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/reding/index_en.htm

Marzo de 2011

Los números de 2010 del blog MARIANNE

The stats helper monkeys at WordPress.com mulled over how this blog did in 2010, and here’s a high level summary of its overall blog health:

The Blog-Health-o-Meter™ reads This blog is on fire!.

Crunchy numbers

A Boeing 747-400 passenger jet can hold 416 passengers. This blog was viewed about 9,700 times in 2010. That’s about 23 full 747s.

In 2010, there were 72 new posts, not bad for the first year! There were 120 pictures uploaded, taking up a total of 24mb. That’s about 2 pictures per week.

The busiest day of the year was October 24th with 189 views. The most popular post that day was Acerca de Marianne.

Where did they come from?

The top referring sites in 2010 were search.conduit.com, lepetitjournal.com, es.wordpress.com, chicasemprendedoras.com.ar, and embafrancia-argentina.org.

Some visitors came searching, mostly for silvia taurozzi, anne sophie dutat, hello kitchen, regalos a la carta, and anne-sophie dutat.

Attractions in 2010

These are the posts and pages that got the most views in 2010.

1

Acerca de Marianne February 2010
2 comments

2

minutas de reuniones February 2010
2 comments

3

Silvia Taurozzi May 2010

4

Solo Miembros February 2010
3 comments

5

Contacto February 2010
1 comment

Estadísticamente las mujeres utilizan las redes sociales más que los hombres

Como ser mujer y no morir en el feisbuk

por Toni Martin-Avila

Las mujeres en las redes sociales dominan las estadísticas, y sus roles también son diferentes. Son más creadoras, más dinamizadoras, más comunicadoras. También por la otra parte, son más proclives a generar polémica, a triunfar rápido, pero también en enfadarse un día con el mismo “Internet” y quizás en poco tiempo bajar su popularidad de manera alarmante.

¿Por qué la mujer es más activa en las redes sociales ? Es cuestión de cultura. En realidad redactando este artículo no he querido buscar nada en Internet. Para mí la respuesta a la pregunta inicial es cuestión de vernos unos a otros. La mujer está culturalmente más acostumbrada a dar y compartir. Es más perseverante, más inquieta. Es realmente más innovadora, es más valiente porque no teme al fracaso. Y sobre todo…no le da vergüenza preguntar sobre donde está la calle que busco. En cambio los varones siempre han sido libres para deambular, persiguiendo su felicidad. La conclusión caballerosa es que la mujer de hoy puede hacer lo que quiera –directora de Google, escritora, premio nobel, presidenta de gobierno, empresaria, piloto de avión o simplemente una excelente profesional en la rama que sea- Community Managers, creativas, analistas, son otros de los perfiles donde las mujeres triunfan. Curiosamente, facetas claves en el marketing en redes sociales.

Raquel, me comenta que el origen de todo esto es un tema biológico y animal. El ser humano es la única especie que nace completamente vulnerable y que necesita de varios años al cobijo de sus progenitores, de su madre en especial. A diferencia de otras especies animales que evolucionan por instinto, el ser humano aprende a medida que crece. La mujer como madre es la base de este crecimiento y aprendizaje. En la época prehistórica e incluso ahora, la mujer necesitaba de sus compañeras para poder superar el parto, el más doloroso entre las especies, una ayuda de cooperación en los primeros días con su criatura, con las otras hembras de su grupo. Eso le hizo a ella ser mucho más sociable, el pedir ayuda rapido, el viralizar sus necesidades. La evolución ha hecho que este mismo instinto de las féminas se lleve a otros entornos. Hoy esta cooperación que busca, este “networking”, este éxito en las redes sociales, no sólo es aplicable hacia otra féminas. Muchas mujeres encuentran su primer círculo influyente en varones que sin quererlo catapultan el mensaje de la mujer a la cual ofrecen su amistad y compañía.

Y así son las redes sociales, hoy.. Es posible que él esté jugando a la playstation, viendo el fútbol o la TV sin pensar, y ella aumentando su” reaching”, su influencia y popularidad y realmente haciendo otra cosa a la vez mientras se relaciona en Twitter con su Iphone.

Y a todos, recordarnos el mensaje de los peligros de las redes sociales, que no todos son bondades. Y no siempre los riesgos son a los menores, más bien a los adultos que no las utilizan con la velocidad y evolución que requieren

Fuente: IT360.es